L'iniziativa si compone di tre pilastri, affidati a rispettivi team di colleghi, e fortemente supportati dai membri del Comitato di Direzione:
- People & Culture: con la mission di favorire la diffusione di una cultura senza pregiudizi e aperta alla diversità, a favore dell'inclusione in azienda, nel settore finanziario e nella società in genere
- Inclusion: con la finalità di valorizzare ogni persona e ogni competenza, affinché la diversità diventi ricchezza comune; in particolare, le differenze tra generazioni, abilità e generi
- Gender equality: con l'obiettivo di fare leva sul merito, a prescindere dal genere, ed essere i primi promotori della leadership al femminile
Dal 2020 abbiamo deciso internamente di dedicare un intero mese, quello di Novembre, al tema inclusione.
Abbiamo organizzato :
- Un ricco calendario di live webinar con ospiti d'eccezione affrontando temi quali Age gap, Gender Equality, Disability e LGBTQ+.
- Video tematici
- Community interne di condivisione e confronto
- Eventi inter-company per stimolare la contaminazione di idee, favorendo scambi con altre realtà aziendali (per es. abbiamo aderito fin dall’edizione di lancio alla 4WEEKS4INCLUSION).
Nel progetto Diversity&Inclusion crediamo molto ed è per tutte le nostre persone occasione per preziose riflessioni su temi sensibili che ci toccano da vicino: la diversità come opportunità, valore, bellezza.