In Agos, crediamo che la diversità sia una ricchezza e che l’inclusione sia la chiave per trasformarla in valore. Ogni persona porta con sé una storia, un talento e una prospettiva che arricchiscono la nostra realtà e ci rendono più forti, innovativi e vicini alle esigenze di tutti.
Promuovere la Diversity & Inclusion significa creare un ambiente in cui ognuno si senta libero di essere sé stesso, rispettato e valorizzato. Un luogo dove le differenze diventano opportunità e le unicità si trasformano in risorse condivise.
Per noi, inclusione significa:
- Ascolto e dialogo: Diamo voce a ogni punto di vista, convinti che la pluralità di pensiero generi soluzioni migliori.
- Parità di opportunità: Favoriamo la crescita personale e professionale senza barriere o pregiudizi.
- Cultura del rispetto: Costruiamo relazioni fondate sulla fiducia, sull’equità e sulla comprensione reciproca.
Insieme, creiamo un contesto in cui ciascuno può esprimere il proprio potenziale e contribuire al successo collettivo. Perché è dalle differenze che nascono le idee più straordinarie.
In Agos siamo caratterizzati da una cultura d'impresa unita, decentralizzata e intraprendente, in cui le Persone sono il denominatore comune e fanno la differenza.
Dal 2020 abbiamo deciso internamente di dedicare un intero mese, quello di Novembre, al tema inclusione.
Abbiamo organizzato :
- Un ricco calendario di live webinar con ospiti d'eccezione affrontando temi quali Age gap, Gender Equality, Disability e LGBTQ+.
- Video tematici
- Community interne di condivisione e confronto
- Eventi inter-company per stimolare la contaminazione di idee, favorendo scambi con altre realtà aziendali (per es. abbiamo aderito fin dall’edizione di lancio alla 4WEEKS4INCLUSION).
Il programma D&I, guidata dalla D&I Officer, è strutturato su tre pilastri, affidati a rispettivi team di colleghi, e fortemente supportati dai membri del Comitato di Direzione: