Prestito contro cessione del quinto dello stipendio/pensione:
La cessione del quinto dello stipendio è una particolare tipologia di prestito personale, destinata a lavoratori dipendenti, sia pubblici che privati (per questi ultimi sono comunque previsti alcuni requisiti, sia di tipo personale che relativi all’azienda presso cui il consumatore è impiegato) e a pensionati. In tale forma di finanziamento il rimborso delle rate avviene tramite cessione di una quota dello stipendio o della pensione a favore del soggetto finanziatore. Il finanziamento è a tasso di interesse fisso, con esborso iniziale in un’unica soluzione e rimborso secondo un piano predefinito a rate costanti e comunque non superiori alla quinta parte dello stipendio/pensione netto mensile. Il rimborso delle rate è automatico, con trattenuta sulla busta paga da parte del proprio datore di lavoro/cedolino della pensione.
La materia è stata originariamente disciplinata dal DPR 5.1.1950, n. 180, integrato e modificato da successivi interventi normativi.
Prestito Delegazione di Pagamento:
Forma di finanziamento molto simile alla cessione del quinto dello stipendio, destinata ai lavoratori dipendenti, che consente di aggiungere un ulteriore quinto allo stipendio cedibile, al fine di ottenere un finanziamento più alto. Il richiedente delega irrevocabilmente il proprio datore di lavoro a trattenere dallo stipendio la rata del prestito concesso.
Anche questa tipologia di finanziamento è disciplinata dal D.P.R. 5.1.1950, n.180 e successive modifiche e integrazioni.