Come ogni anno, novembre è stato per noi il mese della D&I.
Insieme ai nostri colleghi, abbiamo messo in pratica numerose attività per diffondere una cultura che rispetti ogni differenza e la valorizzi come patrimonio di tutti e dell’azienda. L’iniziativa si compone su tre pilastri fondamentali:
🙋🏻♂️ People & Culture, per eliminare i pregiudizi e aprire a tutte le diversità, nel settore finanziario e nella società in genere..
🫂 Inclusion, per valorizzare ogni persona e ogni competenza, affinché la diversità diventi ricchezza comune.
👩🏻🔬 Gender equality, con l'obiettivo di fare leva sul merito, a prescindere dal genere, e promuovere la leadership al femminile.
Cosa rappresenta per te l’inclusione? Faccelo sapere con un commento 👇🏼
#AgosForGood #AgosPeople