Agos e l'Inclusione
Per Agos, l’inclusione della diversità è un valore fondamentale su cui costruiamo la nostra strategia e acceleriamo l’innovazione. DiversaMenteAgos: valorizziamo l’unicità.
Diversity & Inclusion
Promuovere la Diversity & Inclusion significa creare un ambiente in cui ognuno si senta libero di essere sé stesso, rispettato e valorizzato. Un luogo dove le differenze diventano opportunità e le unicità si trasformano in risorse condivise.
Crediamo che la diversità sia una ricchezza e che l'inclusione sia la chiave per trasformarla in valore concreto. Ogni persona porta con sé una storia, un talento e una prospettiva che arricchiscono la nostra realtà e ci rendono più forti, innovativi e vicini alle esigenze di tutti.
Insieme, creiamo un contesto in cui ciascuno può esprimere il proprio potenziale e contribuire al successo collettivo. Perché è dalle differenze che nascono le idee più straordinarie.
Diamo voce a ogni punto di vista, convinti che la pluralità di pensiero generi soluzioni migliori e più complete.
Favoriamo la crescita personale e professionale di tutti, eliminando barriere o pregiudizi.
Costruiamo relazioni fondate sulla fiducia, sull’equità e sulla comprensione reciproca.
DE&I nella strategia Agos
abbiamo scelto di adottare un approccio strutturato sul tema, attraverso:
Forniamo a manager e a dipendenti corsi di formazione unconscious bias e stereotipi attraverso speech e percorsi ad hoc creati nella nostra Academy aziendale
Promuoviamo una cultura inclusiva che parte dai vertici aziendali. I leader devono essere formati per valorizzare le diverse voci, creare un ambiente di sicurezza psicologica e servire da modello per tutta l'organizzazione.
Abbiamo implementato processi di selezione costruiti per garantire equità nelle opportunità di carriera per tutti e tutte.
Per questo, abbiamo creato e supportiamo community interne di condivisione e confronto. Sono spazi sicuri e aperti dove le colleghe e i colleghi possono:
- Scambiare esperienze e punti di vista.
- Discutere delle sfide legate a specifici temi di diversità.
- Proporre idee e iniziative per migliorare l'ambiente di lavoro.
Nell’ottobre 2021, inoltre, abbiamo lanciato Wond(h)er: una community dedicata alle donne di Agos nata con l’obiettivo di aumentarne l’empowerment per far emergere potenzialità, offrire spunti di riflessione e concrete soluzioni al Gender Gap.
Grazie al programma DE&I, dal 2020, dedichiamo un intero mese, quello di Novembre, alla celebrazione delle diversità. Ogni anno organizziamo un ricco calendario di eventi live o webinar con ospiti d'eccezione.
DE&I – le progettualità
Scopri le iniziative di Agos in termini di inclusione.
Denunciamo tutte le forme di discrimina zione e lavoriamo per creare un ambiente di lavoro inclusivo. La discriminazione può basarsi su età, sesso, identità di genere, orientamento sessuale, responsabilità familiari, background culturale, religione, razza, disabilità, nazionalità, opinione politica, origine sociale o qualsiasi altro status.
Agos offre un sostegno attivo a tutte le colleghe e i colleghi che ritengano di subire forme di violenza domestica, o comunque compiuta da persone vicine. Un accordo con le OO.SS. (Organizzazioni Sindacali), che riconosce per uomini e donne vittime di violenza domestica una somma per sostenere le spese legali, sospensione pro tempore di un prestito in corso con l’azienda con rate in coda senza ulteriori interessi e la possibilità di cambiare luogo di lavoro per allontanarsi dalla persona autrice della violenza
Nel 2024 abbiamo ottenuto la certificazione di parità di genere UNI/PdR 125:2022, a riconoscimento del nostro impegno in questo ambito, riconfermata a settembre 2025.
un’attenzione, supporto e cura dei nostri neogenitori, genitori nel senso più ampio del termine di coppie miste, dello stesso genere o omogenitoriali con permessi retribuiti per le visite fino dall’inizio della gravidanza, con tutor aziendali e supporto psicologico e permessi extra per coloro che hanno figli e figlie con DSA.
Per i papà abbiamo adottato una normativa del Gruppo Credit Agricole che estende i permessi retribuiti al 100% per i neopapà fino a 28 gg ed anche per le neomamme che percepiscono nei 6 mesi di facoltativa il 50% dello stipendio, per cui l’azienda ne mette il 20% come simbolo di sostegno ed aiuto concreto.
dove ogni collega che si trovi in uno stato di necessità e bisogno sia un caregiver abbia o meno la 104 possa usufruire di servizi di supporto psicologico, formazione, orari flessibili e deroga allo smartworking
Secondo gli studi di benchmark della nostra community il 5% delle aziende finanziarie ha una policy o delle linee guida e non così strutturata ed ancora in corso di miglioramento ma non vi spoilero quest’anno in cosa consiste.
che consenta di avere nei panel, convegni e/o conferenze indette da Agos, interne all’azienda la stessa partecipazione di uomini e donne ed una forma di linguaggio inclusiva
Wond(H)er è la community interna di Agos nata per favorire il networking tra le colleghe, promuovere una cultura del rispetto e sostenere percorsi di crescita personale e professionale, in azienda e nella vita privata. Avviato nel 2021, il progetto nasce con un primo coinvolgimento femminile, pensato per creare uno spazio di confronto sicuro e inclusivo, capace di far emergere potenzialità, condividere esperienze e affrontare in modo concreto i temi legati al gender gap, ai pregiudizi e all’equilibrio di genere.
DE&I – le partnership
Scopri le partnership di Agos in termini di inclusione.
Dal 2020, oltre 100 colleghe e colleghi hanno partecipato a varie attività di mentorship e progetti di academy organizzati da ValoreD, l’associazione di imprese che aiuta le organizzazioni a promuovere l’inclusione come fattore competitivo per la crescita. Tutti i dipendenti possono accedere a contenuti formativi e webinar sul female empowerment e sulla diversità e inclusione.
Collaboriamo con Parks Liberi e Uguali, un’associazione senza scopo di lucro che si è data la missione di lavorare avendo un focus preciso e prevalente sull’area del Diversity Management culturalmente più sfidante, ovvero quella legata all’orientamento sessuale e all’identità di genere.
Collaboriamo da diversi anni con DiverCity: una rivista trimestrale, europea, che si occupa di inclusione e di innovazione e che ospita sia articoli in lingua inglese che in italiano.
Articoli DiverCityMag
Sfoglia gli articoli realizzati per la testata di DiverCityMag.
Figli di nessuno: il coraggio di rinascere dopo il dolore
In Agos crediamo che la prevenzione nasca dall’attenzione alle persone, alle loro storie, ai segnali che spesso rischiano di passare inosservati.
Scrivania a scrivania con l’autismo
La collaborazione fra Agos, Alkemy e Auticon dimostra come può esistere un innovativo modello di business, fondato sull’inclusione e sulla valorizzazione di diversi talenti e fragilità
Investire in formazione per un futuro paritario
Le competenze STEM, in Italia come in altri Paesi europei, sono ancora poco diffuse e insufficienti a soddisfare la richiesta del mercato del lavoro.
Rigenerarsi
Ci sono cose che molti di noi danno per scontate, come guardarsi allo specchio e riconoscersi senza pensare che la persona che stai vedendo non sia tu; almeno non quel tu che, nel profondo, riconosci come tale.
Agos arte, un progetto che dura negli anni
La bellezza: un tema così ampio e ricco di sfaccettature, da sempre.
Le tante voci di agos
Sapete, in azienda abbiamo colleghi che provengono da ogni parte del mondo.
Alla ricerca della diversità con l’Academy Agos!
Siamo consapevoli che la diversità, qualunque sia la sua forma, rappresenti un valore aggiunto da preservare, difendere e incentivare
Alzi la mano chi ritiene di essere “normale”
Nuovi linguaggi e significati per accompagnare il cambiamento culturale e organizzativo
Diversità e inclusione: l’impegno di agos
Come declinare diversità e inclusione nell’ambiente di lavoro? Come promuovere la cultura della parità e dell’uguaglianza?